Com reaccionar si se li demana que renunciï

Content

• etapes
• Primera part. Conegueu les notícies i comprendreu les circumstàncies
• 2a part: avalua les teves opcions i pren una decisió

Si esteu llegint aquest article, és probable que ja us hagi demanat la dimissió o que us trobeu en una situació en què molt aviat us podríeu demanar. En qualsevol cas, pot ser difícil respondre a una sol·licitud de dimissió en lloc d’un acomiadament formal. Sabeu que teniu opcions abans d’acceptar la dimissió i que també podeu esperar a ser acomiadat. Per superar aquesta situació el més fàcilment possible, el millor és conèixer els vostres drets i opcions.

etapes

Primera part. Conegueu les notícies i comprendreu les circumstàncies

1. Mantingueu-vos tranquil i professional. Tenint en compte la vostra situació, haurà de deixar la feina en els millors termes possibles. Les vostres posicions futures depenen de la vostra capacitat per mantenir-vos en calma en el futur. Pot haver-hi amistats o connexions professionals entre els empleats de l'empresa actual i els vostres possibles ocupadors. A més, es poden contactar amb els vostres caps actuals com a referències. Per això, heu de fer tot el possible per mantenir-vos tranquil i professional, fent les accions següents.
   • Escolteu el que ha de dir el vostre ocupador. Pot ser difícil estar tranquil, però, per entendre millor la situació, hauríeu d’escoltar-la.
   • No discutiu la seva decisió. Independentment de les circumstàncies, la vostra empresa ja ha pres la decisió. Us dóna l’elecció de renunciar o esperar ser acomiadat. Els vostres arguments i alegacions no canviaran la seva decisió.
   • No feu escàndol fins que no us en sortiu. La reunió pot ser diferent si es filma i el vostre empresari decideix retirar l’opció de renunciar. Si feu la menor amenaça o actueu poc professionalment, us demanarà que deixeu escortat per seguretat. Si això succeeix, tindrà moltes implicacions negatives: referències dolentes, impressions negatives, possiblement inelegibilitat per a desocupació o conseqüències legals.

2. 
   

   
   
   
   Compreneu els motius pels quals se us demana que renunciï. És probable que ja coneixeu les circumstàncies que envolten la vostra sortida perquè ja heu sentit a parlar, que sentíeu que passava alguna cosa o que sabíeu que havíeu fet alguna cosa inacceptable. Tanmateix, si no ho enteneu del tot, heu de fer preguntes. Conèixer les raons exactes per les quals se li demana que renunciï us ajudarà a prendre la vostra decisió entre deixar i esperar el vostre acomiadament.
   • Per exemple, si se us demana que margeu perquè se cancel·la la vostra posició, la renúncia us farà perdre els vostres drets sobre l’atur i seria millor esperar a ser acomiadat. Si se us demana que margeu perquè heu actuat indegudament dins de la vostra empresa, pot ser recomanable que renunciï per les possibles implicacions negatives i l’elegibilitat per a l’atur en cas d’acomiadament per mala conducta.

3. 
   

   
   
   
   Informeu-vos de la política de l'empresa pel que fa a xecs de referència. Abans de prendre la seva decisió de renunciar o esperar ser acomiadat, és important conèixer quina és la política de la vostra empresa respecte als controls de referència. És la informació que es donarà al vostre futur empresari quan truqui informació a la vostra antiga empresa. La informació publicable és:
   • les dates d’ocupació
   • la publicació
   • el sou
   • elegibilitat per a la rehabilitació
   • si la sortida es va fer en bones condicions
   • la raó de marxar
   • personalitat i caràcter
   • ètica laboral

4. 
   

   
   Tens dret a dedicar-te al moment per pensar-hi. En aquest moment, només teniu dues opcions: dimitir o esperar a ser acomiadat. No cal que sigueu cap paper ni carta de renúncia immediatament perquè teniu dret a pensar en les vostres opcions. És important pesar les vostres opcions i els avantatges i els contres de renunciar o acomiadar abans d’acceptar res.
   • El vostre empresari pot tractar de pressionar, però no us pot obligar a prendre la decisió immediatament. En qualsevol cas, deixareu l’empresa molt aviat, feu el que sigui millor per a la vostra situació i per al vostre futur.

2a part: avalua les teves opcions i pren una decisió

1. 
   

   
   Avaluar els avantatges i els inconvenients de renunciar. Com ja hem dit, hi ha bons i dolents en cada opció, cal tenir en compte aquests factors abans de decidir. L’inconvenient principal d’una renúncia és que probablement perdreu els vostres drets a l’atur. Els avantatges són els següents.
   • Poder capgirar positivament el motiu de la teva sortida. No cal que digueu per què us van acomiadar ni per què se us va demanar sortir.
   • El motiu que va donar el vostre empresari per a la finalització del contracte de treball serà "renúncia".
   • És possible que pugueu negociar la paga de cessió. L’empresa vol que marxis, tens la mà, encara que no t’ho sentis així. A canvi d’un inici tranquil, és possible que pugueu negociar un paquet de separació que inclogui uns mesos de salari.

2. 
   

   
   Avaluar els pros i els contres de l’espera de ser acomiadat. Les prestacions poden superar els inconvenients si necessiteu els vostres drets sobre l’atur i si creieu que podeu acudir a les circumstàncies. Si se li acometeix sense falta greu per part seva, té una bona possibilitat d'obtenir una prestació per desocupació. A més, si creieu que el vostre acomiadament és injust o discriminatori, podeu presentar una reclamació contra el vostre empresari. D'altra banda, els inconvenients són els següents.
   • És possible que no pugueu optar a la paga per separació.
   • Podeu rebre referències negatives si una altra empresa es posa en contacte amb aquest empresari.
   • El motiu de la seva sortida serà "acomiadament" i es podran divulgar els motius (segons la política de l'empresa). Per exemple, "l'empleat va ser donat de baixa per mala intenció".

3. 
   

   
   Prengui la decisió correcta per a tu mateix i notifica al teu empresari. A partir de la valoració dels avantatges i contres de les dues opcions, heu de prendre una decisió i compartir-la amb el vostre empresari el més ràpidament possible. Si us heu trigat a decidir-vos, haureu de convocar una nova reunió, incloent-hi tots els presents a la primera reunió. Durant aquesta entrevista, feu el següent.
   • Expressa breument si has decidit renunciar o quedar-te.
   • Guardeu una explicació senzilla i professional.
   • No et deixis aclaparat per l’emoció, no s’enfada.
   • Prepareu-vos per sortir avui. L’empresari no pot assumir cap risc i no deixarà un empleat descontent als seus locals. Si heu triat esperar per ser acomiadat, prepareu-vos per ser acomiadat aquell dia.

4. 
   

   
   Prepareu-vos per seguir endavant. Prepareu-vos per continuar endavant un cop heu pres la vostra decisió i hàgiu notificat al vostre empresari. Deixareu la vostra posició d’una manera o d’una altra, és el moment de preparar-vos per a la propera etapa de la vostra carrera.

• Per tal d’evitar plets, l’empresa pot no tenir una política de divulgació explícita o altra informació sobre un empleat actual o passat, trets de personalitat, ètica laboral o motiu de sortida. En aquest cas, hi ha menys implicacions negatives en un acomiadament en comparació amb una renúncia perquè l'empresari no especificarà que se us ha acomiadat.