Com resoldre una disputa en el treball

Content

• etapes
• 1a part de 3:
  Abordar la disputa
• assessorament

El coautor d’aquest article és Gene Linetsky. Gene Linetsky és fundador i enginyer de programari a la Badia de San Francisco. Treballa en la indústria tecnològica des de fa més de 30 anys. Actualment, és director d’enginyeria de Poynt, una empresa tecnològica que construeix terminals de punt de venda intel·ligents per a empreses.

Hi ha 15 referències citades en aquest article, que es troben a la part inferior de la pàgina.

Podeu afrontar una disputa en el treball per moltes raons, ja sigui per oportunitats de promoció, per arguments sobre el vostre sou, per sensació de reconeixement o per diferències personals. Quan es produeixi una disputa, heu d’entendre que no és la fi del món i que no cal iniciar la vostra cerca d’un treball nou. Atendre la situació com a adult i buscar una solució activa. Preneu la iniciativa per afrontar el problema i recordeu no convertir un problema laboral en un problema personal. Digues el que has de dir i no oblidis escoltar el que l’altre ha de dir. Fes preguntes i demana explicacions quan no entenguis alguna cosa. Finalment, crea solucions i segueix-les fins al final.

etapes

1a part de 3:
Abordar la disputa

1. 4 Feu els canvis necessaris. Segons la naturalesa de la disputa, és possible que hagueu de fer canvis, com ara canviar de rol al vostre lloc de treball. Si no podeu acordar una solució, podríeu plantejar-vos canviar departaments o assumir un paper diferent en la societat. Si sabeu que el vostre company de feina es molestarà o tindrà problemes per parlar-ne, potser podreu començar amb debats menys arriscats per veure la seva reacció. Feu el que heu de fer per evitar crear o alimentar disputes. publicitat

assessorament

• El més difícil pot ser convidar el vostre col·laborador a parlar del problema en qüestió. El primer pas pot ser extremadament difícil. Tot i això, encara ho heu de fer!

Obtingut de "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"