Com escriure un correu electrònic de seguiment per a una sol·licitud de treball

Content

• etapes
• Escriviu el correu de seguiment
• assessorament
• advertiments

Aquest article ha estat escrit amb la col·laboració dels nostres editors i investigadors qualificats per garantir la precisió i la compleció del contingut.

Hi ha 5 referències citades en aquest article, que es troben a la part inferior de la pàgina.

L’equip de gestió de continguts de examina detingudament el treball de l’equip editorial per assegurar-nos que cada article compleix els nostres alts estàndards de qualitat.

La bretxa de temps entre l’enviament d’una carta de sol·licitud de feina i la resposta de l’empresa pot semblar molt descoratjadora. Posar-se en contacte amb l'empresa adequadament per fer un seguiment a la vostra sol·licitud us permetrà distingir-vos entre la multitud. Des del moment en què ets professional i no ets ambiciós, tens l’oportunitat d’escriure un correu electrònic de seguiment que deixarà una impressió duradora.

etapes

Escriviu el correu de seguiment

1. 8 Envia el teu correu electrònic. Un cop hagueu completat les comprovacions necessàries i esteu satisfets amb el correu electrònic, envieu-lo. Tot i això, no l’envieu més d’una vegada. L’últim que espera un reclutador és rebre 50 correus electrònics de vosaltres perquè haureu fet clic incorrectament al botó d’enviament. Respireu profundament, feu clic sobre aquest botó d’enviament i allunyeu-vos de l’ordinador per un moment.

2. 
   

   
   9 Seieu i espereu. Ara que s’ha enviat el teu correu electrònic, necessites una mica de respir. No truqueu-los 30 minuts més tard per assegurar-vos que s’ha rebut el vostre correu electrònic i no en escriviu un altre l’endemà. En aquesta fase, podeu estar segur que heu fet tot el possible per sol·licitar aquesta posició: heu enviat una sol·licitud formal i un correu electrònic de seguiment. Assegureu-vos que, amb la qualitat del vostre currículum i la rellevància de la vostra carta de presentació, juntament amb la vostra persistència en el seguiment, estigueu en una posició privilegiada per obtenir una entrevista de treball.
   • No us desanimeu si no obteniu resposta de seguida. Estudiar registres per seleccionar candidats potencials és una tasca que requereix temps per contractar gestors. Alguns d’ells estan tan sobrecarregats que mai us respondran. No hi ha res personal al respecte, però continua la cerca d’altres oportunitats.
   • Tot i això, hi ha qui té tendència a rellançar la seva sol·licitud per telèfon, però no considera aquesta alternativa fins que hagin esperat el temps adequat. Per descomptat, aquesta és una oportunitat per distingir-vos com a candidat, però pot semblar molest. Per tant, si voleu fer aquesta trucada, confieu i recordeu al responsable de contractació que sou l’home adequat de manera respectuosa.
   publicitat

assessorament

• Reviseu la vostra adreça de correu electrònic i què suggereix. Una adreça com "mecbonsurfer" o "hookahopping" proporciona una bona imatge de tu a un possible empresari? Podeu crear una altra adreça fent servir el vostre nom i alguna cosa més professional. Tot el procés és una qüestió d’enllaç i imatge amb el gestor de contractació i això requereix que es presti una atenció especial a tots els aspectes de la vostra comunicació.
• Recordeu que la majoria dels reclutadors tenen les seves preocupacions personals fora del procés de contractació. De manera que ser respectuós i breu quan comuniquis ajudarà a garantir una bona transmissió.
• Comproveu la vostra signatura i assegureu-vos que us sembli professional. De vegades, apliquem regles a les nostres cartes intercanviades entre amics, que reben els nostres amb diminutius dels nostres noms, o còmics o fins i tot imatges després del nostre nom. Recordeu que si us voleu prendre seriosament, us heu de prendre seriosament, així que doneu al vostre correu electrònic la millor oportunitat que pugueu fer.
• Aprofiteu aquesta oportunitat per recordar-li les habilitats que heu d’oferir. Això li permetrà imaginar el contingut de la sol·licitud si no l’havia llegit o l’ajudarà a repensar si l’havia llegit.
• Trieu un tipus de lletra per al vostre correu electrònic. Amb els amics, pot ser bo fer servir línies negres i rosades, però aquí és important ser professional. Utilitzeu el tipus de lletra Arial, el tipus Times New Roman o un altre tipus de lletra.

publicitat

advertiments

• Mai no ser arrogant, exigent o exigent. No sigueu grolleres amb el reclutador, perquè la decisió final li torna. Sap quina importància té el procés de contractació, però només és una petita part del seu dia. Per tant, ser maleducat només donaria una mala imatge de tu.
• Compte quan envieu la carta. Sovint, a les grans empreses, la persona que reconeix la vostra sol·licitud no és necessàriament el responsable de contractació, sinó un agent del departament de recursos humans dedicat al procés de contractació. Comproveu sempre el títol del lloc de treball de la persona que us va contactar per obtenir la posició que sol·licitàu. Si algú del departament de recursos humans es va posar en contacte amb vosaltres, pregunteu educadament al responsable de contractació i com podeu arribar-hi.

Anunci Obtingut de "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"