Com defensar-se d’un mal cap

Content

• etapes

és un wiki, el que significa que molts articles són escrits per diversos autors. Per crear aquest article, 25 persones, algunes anònimes, van participar en la seva edició i la seva millora amb el pas del temps.

Una de les raons per les quals els caps negatius surten amb un comportament inadequat és perquè no hi ha proves. Sempre es pot contradir la paraula de tothom i, si es tracta de la paraula contra la del seu cap, és ell qui guanya. Però quan teniu documents que indiquen clarament les intencions del vostre cap, ell es converteix en responsable i responsable.

etapes

1. 
   

   
   Obteniu una còpia del full de descripció del vostre treball tan aviat com sigueu contractat o tan aviat ho penseu i conserveu-lo de banda quan calgui.

2. 
   

   
   Obteniu una llista dels vostres objectius a assolir tan aviat com sigueu contractats, amb la forma en què es mesuraran aquests objectius i manteniu-los de banda quan calgui.

3. 
   

   
   Obteniu una còpia de totes les normes de l’empresa que s’apliquen a la vostra posició, inclòs el codi de conducta. Tot això se’l sol donar quan sou contractat, però si no, demaneu-los. Si esteu sindicalitzats, demaneu una còpia del contracte sindical al vostre administrador de la botiga.

4. 
   

   
   
   
   Conserveu una còpia de tots els documents que el vostre empresari us demana que signi.

5. 
   

   
   No signeu un document amb contingut que no sou.

6. 
   

   
   Si totes les tasques que el vostre cap us demana fer per escrit difereixen de les que es descriuen a la fitxa o els objectius de la vostra feina. Si el cap es nega a fer-ho, escriviu-li una nota que expliqui aquestes noves tasques i en què es diferencien de les esmentades a la fitxa del vostre lloc de treball i pregunteu-li si heu entès clarament les tasques que us ha demanat.

7. 
   

   
   Anoteu tots els detalls de les converses que teniu amb el vostre cap si creieu que el seu comportament pot ser inadequat. Informeu al vostre cap mitjançant notes de memòria preguntant si ho heu entès. No oblideu esmentar la data i l'hora de la conversa.

8. 
   

   
   
   
   Data i signa totes les notes enviades al teu cap.

9. 
   

   
   Obteniu ajuda a casa. Si el cap continua assignant-vos tasques inapropiades, envieu una còpia a un gestor de recursos humans amb les notes que envieu al vostre cap demanant aclariments.

10. 
    

    
    Demana la prova. Si se us acusa d’haver fet alguna cosa adequada, demaneu veure les proves i no en discuteix fins que no l’heu vist. Només digueu que l’acusació és falsa i que només la discutireu quan hagueu vist l’evidència i no només la paraula d’algú.

11. 
    

    
    Poseu-vos en contacte amb la vostra unió. Si se’ls acusa d’haver fet alguna cosa adequada i s’uniona, truqueu immediatament al vostre administrador i demaneu que estigueu presents a les futures entrevistes sobre aquest càrrec. Si esteu en cap càrrec o no estigueu sindicalitzats, continueu rebutjant la persecució i qualsevol discussió fins que no hagueu vist les proves.

12. 
    

    
    Eviteu que el vostre cap creï un document escrit amb acusacions falses contra vosaltres. Si creeu aquest document, no el signeu en cap cas. Si esteu obligats a signar, escriviu al document que no esteu d’acord amb el seu contingut, però NO SIGNEU-LI.

13. 
    

    
    No entrenis els companys en els teus problemes. Es pot veure obligat a declarar contra vostès o trobar-se en una posició incòmoda que posi la seva feina al seient calent.

14. 
    

    
    Obteniu ajuda del DDTEFP. Si creieu víctima de discriminació, poseu-vos en contacte amb la Direcció Departament de Treball, Ocupació i Formació Professional del vostre departament (enllaç del lloc web més avall).

15. 
    

    
    Guardeu tots els vostres documents en un lloc segur fora del lloc de treball.

16. 
    

    
    Actualitzeu el vostre currículum i inicieu una cerca de feina per si la vostra situació es converteix en intolerable o us acometeixen per falses raons.

17. 
    

    
    Parleu amb els amics i la família fora de la feina, però de manera raonable, no els sobrecarregueu diàriament si no feu res per millorar la vostra situació.

18. 
    

    
    Fixeu una cita amb un conseller privat o independent o líder religiós per parlar dels vostres problemes si veieu que és massa per als vostres amics o familiars.

19. 
    

    
    Mantenir hàbits de vida saludables per evitar desenvolupar malalties relacionades amb l’estrès. Menja bé, fa exercici regularment i evita substàncies addictives.

assessorament

• Exclou qualsevol problema o opinió personal de la conversa.
• Centreu tots els vostres comentaris en fer una bona feina per al vostre ocupador.

advertiments

• En general, la gent no deixa feina, sinó directiva. Realment hauríeu de plantejar-vos sol·licitar la vostra transferència a un altre servei.
• A menys que hagi passat una cosa fosca o que pugui resultar costosa per a l’empresa, els directius se donaran suport mútuament. Si acabeu de ser contractat recentment, hauríeu de buscar alguna cosa més. Si teniu edat, aneu amb compte abans de contactar amb el vostre cap o recursos humans, solen estar al costat de l’empresa que els utilitza. Mantingueu tots els documents que justifiquin la vostra queixa i poseu-vos en contacte amb organitzacions externes si creieu que el tractament intern empitjora la vostra situació.
• A un mal cap no li agradarà necessàriament el fet de posar per escrit totes les tasques que li dóna de forma oral i pot dir que deixi. Expliqueu que heu de fer això per assegurar-vos que els enteneu, per referir-los si teniu preguntes més tard i per afegir-los a la vostra llista d’objectius i èxits.