Com descansar al vostre propi post

Content

• etapes
• Mètode 1 Seguiu adequadament els procediments interns
• Mètode 2 Preneu-vos seriosament l'entrevista
• Mètode 3 Prendre precaucions addicionals per protegir la publicació

Hi ha moltes raons per les quals potser necessiteu descansar a la vostra publicació. Algunes empreses demanen als seus empleats que ho facin per motius legals, durant reorganitzacions o fusions i adquisicions. Independentment de per què necessiteu descansar la vostra pròpia feina, enteneu que pot ser difícil emocionalment, independentment de quin nivell estigueu a la vostra organització. Per ajudar-vos a seguir aquest procés de sol·licitud per al vostre propi treball i maximitzar les vostres possibilitats de mantenir el vostre comerç, seguiu els passos descrits en aquest article.

etapes

Mètode 1 Seguiu adequadament els procediments interns

1. 
   

   
   Actualitzeu el vostre currículum per tal que ressalta la vostra experiència. L’últim CV que vau enviar a la vostra empresa no reflectia la vostra posició actual. És important afegir aquesta experiència al vostre currículum perquè pugueu presentar el valor que aporteu al vostre negoci.
   • Assegureu-vos de mencionar les vostres responsabilitats i èxits, presentant resultats quantificables.
   • Per exemple, "Implementar un nou sistema de seguiment per reduir els errors un 30%".

2. 
   

   
   Envia el teu currículum i la teva sol·licitud per tenir-los en compte. Segons el procés de contractació de la vostra empresa, haureu d’enviar el vostre currículum o emplenar un formulari de sol·licitud (en línia o en format paper).
   • En qualsevol cas, és fonamental complir amb totes les vostres obligacions.
   • Això vol dir que heu de respondre totes les preguntes i proporcionar tota la informació necessària.

3. 
   

   
   
   
   Prepareu-vos per a la vostra entrevista. Un cop completat el procés de sol·licitud, haureu d’esperar fins que se us demani assistir a una entrevista. És important ser pacient. Això representa molta feina per als responsables d’aquest procediment i han d’assimilar una gran quantitat d’informació abans de contactar amb els candidats per a una entrevista.
   • La pregunta repetida de quan se celebrarà la vostra entrevista no funcionarà a favor seu.

Mètode 2 Preneu-vos seriosament l'entrevista

1. 
   

   
   No suposi que serà re-contractat. Heu de prendre aquesta situació seriosament! No és perquè ja tingueu la feina i estigueu còmodes que l'empresa us mantingui. L'empresa té l'oportunitat mitjançant aquest procés de contractar una persona que cregui més adequada per a vostè o simplement per eliminar la seva posició.
   • El primer pas a seguir és no suposar que es reprendrà fàcilment.
   • Si no t'importa el fet de "posseir" la teva feina, seràs capaç de seguir el procés amb rigor i lluitar dur per la vostra feina.
   • Si no us preneu el procediment seriosament, us arrisqueu a perdre la vostra feina.

2. 
   

   
   
   
   Mantenir-se professional i seguir les bones pràctiques en el manteniment. És important mantenir-se professional i seguir el procediment com si sol·licités un nou treball en una nova empresa. Pot semblar difícil si saps qui és l’entrevistador, però estàs allà per impressionar, recorda-li per què et va triar al principi i descriu els teus èxits fins ara.
   • Seguiu les bones pràctiques: vestir-vos adequadament, somriure, donar la mà amb l’altra persona, escoltar-lo amb atenció, prendre una còpia del vostre currículum i preparar-vos per parlar de tu mateix (tasques, èxits, habilitats, coneixements, punts forts i ganes de mantenir la feina).

3. 
   

   
   Expliqueu sincerament quines són les vostres tasques diàries. És possible que hàgiu d’explicar què realment feu durant el dia i això pot diferir del que s’escriu a la descripció de l’oferta. De vegades es tracta de dues coses extremadament diferents i és possible que el vostre interlocutor us sorprengui amb les tasques que feu sense documentació formalitzada.
   • Prenem un exemple: la vostra feina és rebre queixes, problemes i sol·licituds tècniques dels usuaris de programari. Un cop tingueu aquesta informació, la reenvieu als tècnics d’informàtica que puguin respondre. No respon als usuaris i no resol res.
   • Quan preguntes "Què fas aquí? Seria un error dir o fins i tot implicar que presteu assistència tècnica quan no sigui així.
   • En qualsevol cas, és important no exagerar el que esteu fent. La mentida sobre el que feu per donar la impressió que sou indispensables us acabarà atrapant i tindrà conseqüències negatives.

4. 
   

   
   Mostra el teu valor per augmentar les possibilitats de romandre. Com en qualsevol altra entrevista, és important expressar quins són els seus punts forts i els seus èxits en relació amb la posició. Com que ja sabeu quines són les responsabilitats laborals, teniu un avantatge perquè només heu d’explicar com heu contribuït a l’empresa ocupant aquest càrrec.
   • La manera més senzilla de mostrar el vostre valor és poder quantificar les vostres realitzacions i proporcionar exemples concrets en els quals hagueu estat al vostre nivell de les vostres expectatives i que tingueu bons resultats.
   • Per exemple, esmenteu que heu implementat una nova campanya publicitària dirigida a nous clients a la regió sud-est que ha ajudat a augmentar les vendes en un 35% en 2 mesos.

Mètode 3 Prendre precaucions addicionals per protegir la publicació

1. 
   

   
   Manteniu les vostres emocions sota control. Quan se us informa que haureu de descansar per la vostra posició, és normal que tingueu sensacions diferents. És una situació molt estressant i tens tot el dret a sentir-te ofès, enfadat, ansiós o nerviós. Independentment de les vostres emocions durant el procés de decisió, és important mantenir-se tranquil a la feina i no deixar-vos aclaparat.
   • Si us sentiu desbordats de les vostres emocions, potser us penedireu de les vostres accions, poden donar-vos una impressió negativa i minimitzar les vostres possibilitats de mantenir la vostra feina.

2. 
   

   
   Voluntari per a projectes i tasques addicionals. Tot i que el voluntariat per a projectes addicionals pot semblar un botí, és important oferir la vostra ajuda i mostrar la seva iniciativa. Durant les reorganitzacions, els vostres companys i companys de treball solen tenir una gran demanda i poden necessitar una mà per ajudar a la calma.
   • Si veieu que algú necessita ajuda i oferiu sincerament la vostra, sereu vistos com una persona lleial dedicada al vostre negoci, departament i equip.
   • Per exemple, imagineu-vos que el vostre gestor està molt implicat en els nous canvis de l’empresa i que no té temps per anar a les reunions d’equip. Sou l’empleat més antic de l’equip i teniu les qualitats per liderar la reunió en absència del vostre directiu.
   • Proposar-lo per ajudar-lo en aquesta tasca, li permetrà alleugerir la seva càrrega de treball i el podeu esmentar durant la vostra sol·licitud.

3. 
   

   
   Participa activament en reunions. Heu de donar a conèixer la vostra empresa a la vostra empresa. Fins i tot si no teniu manteniment, haureu d’utilitzar cada segon que passeu amb els que prenen les decisions al vostre avantatge, participant activament en reunions i compartint les vostres idees.
   • Així, oferireu la vostra expertesa i expressareu el vostre valor per a l'empresa, amb una mica de sort que registreu alguns punts addicionals.
   • Per exemple, contribueix a debats sobre nous mercats durant una reunió amb el vostre equip, el vostre gestor i el director del vostre departament. Compartiu la vostra idea d’orientar-vos a un mercat determinat i inexplorat que pugui beneficiar el vostre producte. Expressa aquesta idea per mostrar la vostra capacitat de pensar estratègicament i oferir noves idees que beneficien el teu negoci.

4. 
   

   
   Enforteix la teva relació laboral. Sempre és important desenvolupar, enfortir i mantenir relacions de treball continus amb els companys i la direcció dins del vostre departament i amb altres departaments. És encara més important fer-ho en moments d’incertesa per al vostre negoci.
   • Les relacions laborals sinceres i fortes poden inspirar altres empleats a considerar-vos com a part integrant de l’empresa implicada en moltes àrees.
   • Quan hi ha trampes en el camí cap a la societat i la gent es queda enganxada a la seva feina, no hi ha vergonya de confiar en aquestes relacions en benefici en seguir sent un contribuent positiu i un bon exemple de la cultura de l’empresa.

5. 
   

   
   Tingueu paciència durant el procés de presa de decisions. Mantingueu la calma i el pacient serà molt difícil durant aquest període d’incertesa. Si sou bons en la vostra feina, aporteu valor a l’empresa i seguiu els passos detallats anteriorment, haureu fet tot el que estigui a les vostres mans per mantenir la vostra feina.
   • La decisió només depèn del vostre empresari i haureu d'esperar a que el prengui. Resteu positiu i pengeu-hi!