Com preparar una entrevista d'avaluació (professional)

Content

• etapes
• 1a part de 2:
  Adopteu un bon comportament durant l’entrevista
• Part 2 de 2:
  Després d'una entrevista de devaluació
• Reaccioneu a una entrevista negativa
• Reaccioneu a una entrevista d'avaluació positiva
• assessorament
• advertiments

és un wiki, el que significa que molts articles són escrits per diversos autors. Per crear aquest article, 21 persones, algunes anònimes, van participar en la seva edició i la seva millora amb el pas del temps.

Hi ha 5 referències citades en aquest article, que es troben a la part inferior de la pàgina.

Passar una entrevista d’avaluació pot ser un moment estressant, fins i tot espantós. Fins i tot pot arribar a ser desconcertant si s’assabenta que el seu ocupador no està satisfet amb el seu rendiment. Pitjor que l’entrevista en si, els dies que segueixen poden ser difícils depenent del que s’ha dit durant aquesta reunió amb el vostre gestor. Afortunadament, podeu preparar efectivament una entrevista d’avaluació, independentment del resultat. Adoptant els mètodes adequats, podràs recuperar-te ràpidament de la pitjor entrevista o, al contrari, aprofitar el millor per a una bona avaluació.

etapes

1a part de 2:
Adopteu un bon comportament durant l’entrevista

1. 1 Prepareu una llista de punts que voleu abordar. Tant si sou entusiastes com crítics, el vostre gestor vol assegurar-vos que preneu la vostra avaluació seriosament. Per fer-ho, prepareu una breu llista de punts de discussió que podeu escriure en un full de paper o memoritzar-los. No importa si el rendiment és dolent, un directiu sempre serà sensible als esforços que fa un col·laborador per fer que el seu manteniment sigui constructiu.
   • Hi ha dos punts crucials que cal abordar i debatre durant l’entrevista: els resultats més significatius i els vostres principals reptes per endavant. Us valorareu amb el vostre gestor i també podreu obtenir consells valuosos per al futur.

2. 
   

   
   
   
   2 Estigueu atents, positius i oberts a la discussió. La majoria de les vegades, una entrevista d'avaluació és de intercanvi entre el gestor i el col·laborador. No és un discurs unidireccional, en què només tindries un paper passiu o oblit. Per tant, esperem que parleu dels vostres sentiments sobre la vostra posició, les vostres condicions de treball, els vostres èxits, les vostres relacions amb els vostres companys ... Ser receptiu i disposat a discutir la seva vida professional. Mantingueu-vos atent i atent durant l’entrevista i no us distreu. De fet, aquest és un moment important de la teva carrera professional, o fins i tot del teu futur professional.
   • Per a les persones que estiguin estressades abans del manteniment o estiguin nervioses per naturalesa, no serà difícil donar la impressió de ser reactives i enfocades. No obstant això, sap controlar-se per no semblar massa nerviós. Per això, seguiu aquests consells, vàlids per a tots: eviteu el cafè (o qualsevol altra substància emocionant), respireu profundament i amb calma, tant com sigui possible, exercicis de relaxació el dia abans de l’entrevista. Recordeu també descansar per estar frescos i disponibles el dia.

3. 
   

   
   
   
   3 Sigui totalment obert. Una entrevista d’avaluació és l’oportunitat d’expressar-vos amb claredat i honestedat sobre la vostra feina, tant si les vostres observacions són bones com negatives. Si us manteniu educat i amable, podeu opinar sobre el vostre sou, les vostres condicions laborals, els vostres companys i fins i tot els vostres directius. Tanmateix, és habitual que els empleats romanguin reservats i que silencien les seves declaracions. Però tingueu en compte que el vostre gestor aprofitarà aquesta oportunitat per ser completament franc amb vosaltres. Així que no us perdeu aquesta oportunitat de fer un balanç de la vostra situació laboral actual i futura.
   • Si teniu una naturalitat tímida o no voleu opinar, comenteu totes aquestes qüestions en un entorn no professional. Preparar-se amb un company amb qui mantingueu una bona relació o amb un amic proper us pot ajudar a gestionar la vostra entrevista. Proveu les tècniques per augmentar la confiança en si mateix (com les basades en el llenguatge corporal): mantenir una postura correcta, parlar lentament, mirar als ulls ... Aquests consells, encara que us semblin evidents, us permetran controlar millor les situacions estressants, sigui quin sigui el con.

4. 
   

   
   4 Planifiqueu més enllà de la vostra posició. La majoria dels directius estan especialment atents a la forma d’ubicació de l’empleat a l’empresa. Sovint, agraeixen que tingui una visió més àmplia del seu lloc i de la seva feina. Totes les empreses tenen com a resultat benefici. Per això, pretenen reduir les seves despeses alhora que maximitzen les seves inversions actuals. per tant, Presentar el vostre treball com a contribució a l’èxit de l’empresa us permetrà ser vist com un element essencial, si no imprescindibleencara que la seva feina no sigui el més important.
   • Això pot ser de gran ajuda si se't critica durament. De fet, comprendre el funcionament de l’empresa i demostrar que esteu implicats en el seu èxit funcionarà a favor vostre. Tot i que el vostre rendiment és dolent, el directiu considerarà que us heu de prendre seriosament.

5. 
   

   
   5 Sigues honest amb el que et molesta. Sovint és difícil discutir amb el responsable els punts negatius, sobretot si es tracta de mètodes de gestió. Tanmateix, l’entrevista d’avaluació és un dels únics moments en què sereu directament interrogats sobre aquests aspectes. No us perdeu aquesta oportunitat. Un gestor assenyat apreciarà observacions constructives, formulades amb diplomàcia. Tingueu en compte que ell mateix està sotmès a una jerarquia davant la qual és responsable i que ha de demostrar que els seus col·laboradors estan complint i són productius.
   • Aprofiti la teva valoració, sobretot si és positiva, per comunicar-li al teu gestor el que creus que està obstaculitzant la teva feina. Si es considera un col·laborador important i important, el vostre gestor estarà més atent als vostres problemes que si el vostre rendiment és deficient.

6. 
   

   
   6 Respon a les crítiques sense molestar ni esfondrar-se. És molt probable que sereu criticats durant la vostra entrevista. Fins i tot el millor sempre pot perfeccionar algun aspecte del seu treball. Per tant, no tingueu indignació ni por de perdre la vostra posició si doneu algun consell per avançar. Calma’t, encara que sentis que la culpa del teu gestor no està justificada. Accepteu les crítiques i no us la prengueu massa. Tot i això, no us quedeu passius. Sense explicar-vos-hi, argumenteu les raons per les quals creieu que expliquen les vostres prestacions inferiors. Expliqueu també les vostres iniciatives passades, presents i futures per resoldre el problema.
   • Tot i això, alguns comentaris podrien estar totalment equivocats. De fet, el vostre gestor pot insultar-vos, fer comentaris inapropiats sobre vosaltres, la vostra família o la vostra vida privada o expressar una opinió més enllà del professional. En aquests casos extrems, no reaccioneu immediatament amb la violència. Mantingueu la vostra idea durant l’entrevista. A continuació, poseu-vos en contacte amb el departament de Recursos Humans per informar de l’incident i discutir-ne les opcions.
   publicitat

Part 2 de 2:
Després d'una entrevista de devaluació

Reaccioneu a una entrevista negativa

1. 
   

   
   1 Estudieu la vostra crítica amb objectivitat. És normal sentir-se personalment tocat per una crítica, fins i tot d’ordre professional. Tanmateix, a menys que hagi estat víctima d’un insult directe, no teniu cap raó de ser ofès o ferit. La devaluació del manteniment està dissenyada per permetre’t millorar el teu treball i augmentar el teu rendiment. No serveix per desvaloritzar ni destruir la vostra autoestima. Només el vostre treball és jutjat, l’entrevista ha de ser constructiva i l’ajudarà a progressar en la vostra vida professional.
   • Si teniu problemes per gestionar les conseqüències d’una entrevista especialment dolorosa, proveu una tècnica derivada de Mindfulness. Inspiració budista, aquesta teràpia consisteix en analitzar en un moment precís els seus sentiments (ràbia, tristesa, depressió ...), els seus sentiments (fam ...) o fins i tot els seus pensaments ("pinsos de consciència" en anglès).Pregunta’t, per què reacciones com fas? Sigues el més objectiu possible i intenta identificar la causa dels teus estats d’ànim per canalitzar-los millor. Analitzant les teves reaccions, et brindes l’oportunitat d’actuar racionalment, independentment dels teus sentiments.

2. 
   

   
   2 Estableix objectius raonables per millorar. Feu un pas enrere i feu la vostra autoanàlisi mitjançant les ressenyes que vau rebre. Estableix uns objectius que siguin desafiants i assolibles. És important que els vostres objectius puguin tenir efectes a llarg termini. Si aconseguiu l'objectiu només una vegada sense poder tornar a fer-ho, potser us desvalorireu i feu una mala impressió.
   • Un objectiu és acceptable si es defineix, quantifica i es basa en bases concretes. Si el vostre objectiu és només dir: "Faré el possible per millorar. És vag i inútil. Per exemple, si se us critica que sempre arribeu tard, no us digueu, "seré aquí la propera vegada". Planifiqueu en lloc d'anar al llit i aixecar-vos abans per ser puntuals.

3. 
   

   
   3 Si cal, feu una formació addicional. De vegades es pot millorar notablement el vostre treball adquirint noves habilitats que encara no heu desenvolupat. El manteniment de l'avaluació és un moment privilegiat per evocar necessitats de formació. Si el vostre gestor no ofereix aquesta solució, poseu-vos en contacte amb el departament de Recursos Humans per informar-vos del problema. De fet, hi ha diversos dispositius que permeten que l'empleat es pugui formar durant el treball.
   • Si la vostra empresa ofereix formació, no adopteu aquesta opció com a crítica negativa. Fins i tot hauria de veure-ho com un compliment disfressat. De fet, la formació sol ser costosa. Si l'empresa es compromet a tenir-ne cura, fins i tot parcialment, vol dir que us associeu a la seva expansió. Així, podeu veure això com un signe positiu per al vostre futur en l’empresa.

4. 
   

   
   4 Aprofiteu les oportunitats per mostrar els vostres avenços. Si el vostre gerent ha estat greu durant l’entrevista, espera que demostreu la seva valència per a ell. Feu el possible per superar-vos. No deixeu el treball dur a les fosques: acumuleu i guardeu proves del vostre progrés per a la propera entrevista o la propera reunió amb el vostre gestor. Per exemple, els informes d’activitat intermèdia, els informes de projecte poden ser aquesta prova.
   • Evoca el teu progrés malgrat les crítiques. Si teniu fets que demostrin la vostra millora, indiqueu el punt en fer el vostre balanç. Per exemple, si el vostre gestor ha notat una davallada dels vostres resultats en els projectes de qui era responsable, informeu-los quan un projecte es dugui a terme de manera ràpida i eficaç. Manteniu una mica de distància amb el vostre gestor i no sol·liciteu en tot moment la seva aprovació. Això donaria la impressió que falta confiança en tu mateix i que no ets autònom.

5. 
   

   
   5 La vostra entrevista ha de romandre confidencial. En general, és millor tenir en compte el que es va dir durant l’entrevista. Igual que el vostre sou, el vostre rendiment pot causar gelosia o, per contra, fer mal als vostres companys si parleu massa al respecte. Lideal no vol dir res durant una conversa banal. En canvi, confieu en membres de la família, amics fora del lloc de treball o companys de confiança.
   • Si per qualsevol motiu necessiteu parlar de la vostra entrevista, sigueu humils i diplomàtics. No presumeu ni feu bromes dubtoses sobre la vostra feina. De fet, no controla les conseqüències ni l’efecte que produeixen les teves paraules sobre el teu entorn professional.

6. 
   

   
   6 Passa i passa endavant. No podeu tornar enrere, així que no perdeu el temps de passar el temps. Si continueu cedint o compadeixent-vos, potser no tindreu prou força de voluntat i energia per progressar. Per contra, accepteu el que s’ha dit (si cal, obtenir ajuda o començar a entrenar) i sigueu positius. Mireu el futur i busqueu maneres de millorar el vostre treball i el vostre rendiment.
   • Pot ser difícil, però mantenir l’esperit positiu, fins i tot després de crítiques molt dures. Si teniu aspecte trist o sord, pot reflectir la vostra obra. Pot ser que tingueu una mala impressió de vosaltres mateixos als vostres col·legues i superiors, fins i tot si feu esforços reals per solucionar la situació. A més, és possible que us crideu innecessàriament l’atenció i estigueu exposats a preguntes dels vostres companys que es preocuparan pel vostre canvi d’estat d’ànim. Per acabar, tingueu en compte que els directius consideren que el rendiment dels seus empleats es pot veure afectat per la seva moral. Estireu-vos junts per no agreujar la situació.
   publicitat

Reaccioneu a una entrevista d'avaluació positiva

1. 
   

   
   1 Estigueu orgullosos de la vostra actuació. Enhorabona! Una entrevista positiva és un signe que el vostre gestor està satisfet amb el vostre treball i que el vostre futur a l’empresa estarà assegurat a curt o mitjà termini. Una bona avaluació sovint és el resultat d’un treball a llarg termini. Així que pots estar orgullós de tu mateix.
   • Si voleu, podeu fer una petita festa amb la vostra família i amics. Serà una oportunitat per celebrar el vostre èxit, sobretot si heu de demostrar-vos vosaltres mateixos. Tot i això, no siguis massa demostratiu. En cas contrari, corre el risc de ferir als companys que han estat durament criticats i de crear un ambient dolent al seu lloc de treball.

2. 
   

   
   2 Sigui al final de totes les oportunitats per millorar-se. Busqueu sempre oportunitats per progressar. Actualitzeu els vostres coneixements, entreneu, busqueu noves habilitats ... Demostreu la vostra motivació a llarg termini intentant perfeccionar la vostra feina, encara que el vostre directiu ja estigui satisfet amb vosaltres. Una entrevista exitosa no significa que hagis de relaxar els teus esforços. Per contra, demostra que el vostre gestor està satisfet amb la vostra feina i espera més.
   • Tingueu en compte que, en la seva majoria, hi ha beneficis reals per avançar. Per exemple, si un líder promociona un dels tres candidats, triarà el que busqui sobresortir en lloc de aquell que està satisfet de tenir bones valoracions.

3. 
   

   
   3 No descuidis les crítiques, per petites que siguin. Ningú és perfecte! Encara que estigui molt satisfet amb tu mateix, és probable que rebi algunes observacions més dures. Considereu aquestes observacions com si l’entrevista hagués estat negativa en general. Els directius agraeixen els empleats que no estan satisfets amb un balanç mitjà o fins i tot bo. Intenta ser excel·lent! Implementa els mitjans perquè la teva propera entrevista sigui totalment positiva.
   • A més, el gerent generalment s’apunta les seves notes d’una entrevista a l’altra. Per tant, és molt probable que busqui saber si s’han tingut en compte les seves crítiques anteriors. Així que potser us fa molta vergonya si heu d’explicar que no heu fet res concret per millorar. Eviteu posar-vos en una posició així, sobretot si la vostra entrevista és positiva.

4. 
   

   
   4 No descanseu amb els vostres llorers. No cometeu l’error de mantenir-vos en els vostres èxits després d’una entrevista, fins i tot molt bo. Deu la impressió que el vostre treball depèn només de la recompensa potencial i no del vostre compromís personal. A mig i llarg termini, un empleat que no busca activament progressar en el seu treball i que es basa en els seus assoliments pot estar a la part superior de la llista en cas d’un pla social. Fixeu-vos sempre objectius de motivació i feu el possible per assolir-los. publicitat

assessorament

• Un cop finalitzada la vostra entrevista, prepareu-vos per a la següent. Utilitzeu la vostra cita més recent com a guia per als mesos següents. Informeu el vostre gestor de les vostres iniciatives per tenir en compte les seves recomanacions. No dubteu en informar-lo dels vostres problemes i queixes a temps, sense esperar el proper termini.
• Sigueu proactius i busqueu comentaris positius. Si teniu la impressió que us centreu només en els aspectes negatius del vostre treball, demaneu tenir comentaris específics sobre els aspectes positius.
• Si teniu un registre escrit de la vostra entrevista, no ho deixeu a la vista. Poseu-lo als vostres documents confidencials.
• La vostra entrevista també ho és oportunitat de fer una anàlisi del teu treball ! Respon exactament a les vostres expectatives (salari, nivell de responsabilitat, condicions laborals ...)? És feliç i complert a la feina? Si teniu alguna necessitat empresarial, utilitzeu una valoració encoratjadora per fer les vostres reclamacions. Si cal i segons les circumstàncies, no dubteu en negociar per obtenir més responsabilitats, significa ... Presentar la vostra sol·licitud com a conseqüència normal del vostre treball fructífer.

publicitat

advertiments

• Mantingueu la vostra temperatura en qualsevol circumstància. Si creieu que és cruel, insultant o que les declaracions no estan equivocades, informa al departament de recursos humans el més aviat possible en lloc de respondre amb ràbia. Això us permetrà tenir una defensa i protecció si després es fan accions.
• L’avaluació del rendiment només s’ha de basar en un comportament concret i professional. Això exclou categòricament la privadesa. Per exemple, dir que "Jeanne va arribar quatre vegades al gener" és una crítica acceptable. D'altra banda, afirmar que "Jeanne està tenint un fill, que va causar diversos retards al gener", és equivocat o fins i tot discriminatori. La decisió de tenir un fill és totalment independent del professional i no afecta l’avaluació del col·laborador.

Obtingut de "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"